本文目录一览：
- 〖壹〗、富士康成长历程
- 〖贰〗 、富士康各厂区建厂时间
- 〖叁〗 、富士康签约是固定期限吗?过了三年会被辞退吗?
富士康成长历程
富士康的成长历程如下： 初期发展 1974年：在台湾肇基 ，开始电子产业的创业之路。 1988年：在深圳地区建厂 ，标志着富士康在大陆地区的扩展开始 。 1996年：深圳龙华科技园开建，成为富士康发展的重要里程碑 。 快速崛起 2002年：被评为亚太区200大企业排名第2 ，显示了其在全球电子制造业的领先地位。
富士康集团 ，作为全球领先的电子产品制造商，其成长历程充满了创新与辉煌 。自1996年在深圳龙华科技园开建 ，到2011年跃居《财富》全球500强第60名 ，富士康集团的快速成长令人瞩目 。集团在2009年时，凭借其独特的eCMMS营运模式 ，成功跃居《财富》全球500强第109名。
在烟台富士康的五年 ，是一段深刻的成长与转变的旅程 。个人成长：从一个农村的孩子逐渐成长为一个精神富足的打工者 。这五年间，经历了从对物质富足的追求到对内心希望和幸福的渴望的转变，展现了不屈不挠的毅力和对生活的热爱。
富士康的成长历程中 ，历年在全球500强的排名不断提升 ，从2001年的台湾民营制造业第一，到2012年跃居第43位 。期间 ，集团不断扩张 ，如设立浙江嘉善、江苏常熟和俄罗斯圣彼得堡等生产基地，与统宝光电 、奇美电合作 ，进军面板制造 。
年 ，一家规模仅有百来人的小型工厂在深圳诞生，这标志着富士康科技集团在龙华地区的初步布局。这家工厂最初规模不大 ，但随着技术进步和市场需求的增长 ，逐渐发展壮大，最终成长为富士康龙华基地。初期 ，该工厂主要承担一些简单的电子元件生产任务 。
富士康的成长历程：富士康作为全球最大代工企业 ，其发展历程揭示了中国珠三角出口导向型企业的成长路径 。魏昕所著的《富士康内幕：全球最大代工企业成长真相》一书，深入探索了富士康的崛起与影响力。
富士康各厂区建厂时间
南宁富士康在2007年入驻，分为沙井园区和高新园区两个厂区 。
富士康武汉园区自2007年建厂 ，2008年投产以来 ，已拥有超过3万名的员工，成为全球最大的台式电脑生产基地 。 重庆富士康科技集团主要生产笔记本电脑 ，投资额达10亿美元 ，占地面积1800亩，员工人数超过6万。
年 ，太原富士康应运而生 ，成为中国内地最早的一家富士康工厂 。这家位于山西省省会的制造基地，凭借其先进的生产线和卓越的管理 ，迅速在市场上崭露头角 。紧随其后 ，2012年，济源富士康也步入了运营的行列。同年 ，鹤壁富士康正式签约 ，标志着富士康在河南地区的布局进一步完善 。
富士康集团作为全球五百强企业，是全球最大的代工企业，总员工超过120万人 ，1988年在广东深圳地区投资建厂 。到现在30年过去了 ，在内地已经遍地开花，从珠三角到长三角到环渤海 、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区。
富士康签约是固定期限吗?过了三年会被辞退吗?
我在三年前入职富士康的时候 ，签订了一份为期三年的固定期限劳动合同 。整个入职过程还算顺利 ，我所从事的工作也挺适合我的 。试用期为三个月，期间公司对我进行了全面的考察 ，三个月后我顺利通过了试用期转为正式员工 ，工资也有所提升。公司的待遇总体来说是非常不错的。
只要你不犯什么大错，只要你自己不主动提出离职 ，公司是不会把你辞退的 ，如果公司提出来是要赔付你违约金的 。
签订无固定期限劳动合同的劳动者也有可能被辞退 。无固定期限劳动合同并不意味着劳动者拥有绝对的“铁饭碗 ”，用人单位在符合法律规定的情况下 ，依然有权依法辞退劳动者。
因此 ，即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者在某些情况下仍然可能被辞退 。
富士康的辞退政策分为两种情况 。一种是普通辞退，这种情况通常不会对个人的职业记录产生长期影响 ，一般情况下 ，在被辞退后的六个月内，个人记录即可恢复正常。另一种情况则是严重辞退 ，这种辞退会将个人永久列入富士康的黑名单 ，意味着今后将无法再在富士康体系内获得工作机会 。
